【有在御芝林工作的老员工吗你们觉得御芝林的招聘靠谱吗】近年来，随着健康行业的快速发展，越来越多的人开始关注中药品牌和相关企业的发展情况。御芝林作为国内知名的中药品牌，旗下拥有多个连锁药店和保健品销售平台，吸引了大量求职者的关注。那么，有没有在御芝林工作过的老员工？他们对公司的招聘是否认可？以下是一些真实反馈和总结。
一、员工反馈总结
根据多位曾在御芝林工作过的员工（涵盖不同岗位和区域）的反馈，整体来看，公司有一定的稳定性，但招聘流程和用人机制也存在一些争议。
| 项目 | 员工反馈 |
| 公司规模与稳定性 | 御芝林在全国范围内有较多门店，发展较为稳定，尤其在二三线城市有一定市场基础。 |
| 招聘流程 | 招聘流程较为规范，但部分岗位可能存在“走过场”现象，面试内容偏理论，缺乏实际操作考核。 |
| 用人标准 | 对应届生较为友好，但对经验要求较高，尤其是管理岗或销售岗，更看重经验和业绩。 |
| 晋升空间 | 晋升机会有限，多数员工长期停留在基层岗位，管理层多为内部提拔或总部派遣。 |
| 培训体系 | 公司提供一定的培训，但培训内容较基础，缺乏系统性和深入性。 |
| 薪资待遇 | 薪资水平中等，一线城市略高，但相比同行业其他企业并无明显优势。 |
| 工作环境 | 工作压力较大，尤其是销售岗位，绩效考核严格，员工流动率较高。 |
二、招聘是否靠谱？
从整体情况来看，御芝林的招聘并非完全不可信，但也存在一定问题：
- 优点：
- 企业知名度较高，适合想进入中药行业的求职者；
- 招聘流程相对透明，信息公布较为及时；
- 对应届生和基层岗位开放度较高。
- 缺点：
- 部分岗位存在“人情关系”倾向，公平性不足；
- 招聘信息与实际工作内容可能有偏差；
- 管理层变动频繁，影响员工稳定性。
三、建议
如果你正在考虑加入御芝林，建议：
1. 多渠道了解信息：除了官网和招聘平台，可以尝试通过社交平台或在职员工了解真实情况。
2. 实地考察：如果有机会，尽量去应聘的门店实地看看，观察员工状态和门店运营情况。
3. 明确职业规划：如果追求快速晋升或高薪，御芝林可能不是最佳选择；但如果希望积累中药行业经验，可以尝试。
总结
御芝林作为一个传统中药品牌，在行业中具有一定的影响力，其招聘体系虽有一定规范，但仍有提升空间。对于求职者而言，选择是否加入，还需结合自身职业目标和对企业的实际了解来判断。
