【应付职工薪酬核算哪些项目】在企业日常的财务核算中，“应付职工薪酬”是一个重要的会计科目，用于反映企业应支付给员工的各种形式的报酬。正确理解和核算应付职工薪酬，有助于企业规范财务管理、保障员工权益，并确保财务报表的真实性和准确性。
应付职工薪酬主要包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。以下是对这些项目的详细总结：
一、应付职工薪酬核算的主要项目
| 序号 | 项目名称 | 内容说明 |
| 1 | 工资 | 包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，是员工的基本收入。 |
| 2 | 奖金 | 包括年终奖、绩效奖金、目标奖励等，根据企业经营情况和员工表现发放。 |
| 3 | 津贴与补贴 | 如交通补贴、通讯补贴、伙食补贴、住房补贴等，属于非固定性收入。 |
| 4 | 社会保险费 | 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由企业和个人共同缴纳。 |
| 5 | 住房公积金 | 企业与员工按比例共同缴纳，用于支持员工住房需求。 |
| 6 | 工会经费 | 企业按员工工资总额的一定比例提取，用于工会活动和员工福利。 |
| 7 | 职工教育经费 | 企业为员工培训和发展支出的费用，如内部培训、外部课程等。 |
| 8 | 非货币性福利 | 如免费提供住宿、交通、餐饮等实物福利，或为员工购买商业保险等。 |
| 9 | 辞退福利 | 因解除劳动合同而支付给员工的补偿金，通常在员工离职时一次性支付。 |
| 10 | 其他职工薪酬 | 如加班工资、带薪休假工资、因公出差补贴等，视企业制度而定。 |
二、注意事项
1. 合规性：所有应付职工薪酬的核算必须符合国家相关法律法规，尤其是社保和个税方面的规定。
2. 及时性：企业应按时计提和支付职工薪酬，避免拖欠导致法律风险。
3. 分类清晰：不同类型的薪酬应分别核算，便于财务管理和审计检查。
4. 信息披露：在财务报表中，应付职工薪酬需单独列示，确保信息透明。
通过以上内容可以看出，应付职工薪酬的核算内容广泛且复杂，涉及多个方面。企业应建立健全的薪酬管理制度，确保各项费用合理、合规地进行核算与支付。
