在工作过程中遭遇意外伤害或职业病，导致员工无法正常工作时，合理的工资发放标准显得尤为重要。这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业社会责任的体现。那么，在工伤期间，工资应该如何发放呢？

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。这意味着，在停工留薪期内，员工仍然可以享受与平时相同的工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

其次，停工留薪期的具体时间应由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明来确定。在此期间，企业应当按时足额支付员工的工资，不得以任何理由扣减或拖欠。同时，企业还应积极为员工申请工伤保险待遇，确保员工能够及时获得医疗费用报销及相应的经济补偿。

此外，在实际操作中，部分企业可能会存在误解，认为只要缴纳了工伤保险，就可以完全依赖保险公司处理后续事宜。然而，这种观点是不准确的。虽然工伤保险能够在一定程度上减轻企业的负担，但企业仍需承担起主要责任，包括但不限于工资发放、工伤认定申请等。因此，企业在面对工伤事件时，应当主动配合相关部门的工作，妥善解决员工的实际困难。

最后，为了更好地维护自身合法权益，员工在发生工伤后应及时向单位报告，并积极配合完成工伤认定程序。一旦发现单位存在违反法律法规的行为，如未按规定支付工资、拒绝申报工伤等，可依法向当地劳动监察部门投诉举报，必要时还可以通过法律途径寻求救济。

总之，工伤期间工资发放问题关乎每一位劳动者的基本生活保障，也直接影响到社会和谐稳定。希望广大企业和个人都能充分认识到这一点，在日常工作中注重预防事故的发生，同时也做好应对突发状况的各项准备，共同营造一个安全、公平、公正的工作环境。