在探讨中国社会保障体系时，养老金制度无疑是一个重要的议题。而其中提到的“养老金双轨制”，则是指我国长期以来实行的一种针对不同职业群体的养老保险制度安排。

简单来说，“养老金双轨制”可以理解为两种不同的退休金发放机制并存的现象。这种制度最早源于计划经济时期，当时国家机关和事业单位工作人员的养老保障由财政全额拨款提供支持，而企业职工则通过单位和个人共同缴纳的社会保险基金来获得相应的退休待遇。随着时间推移，虽然社会经济发展带来了诸多变化，但这一分属两条路径的养老模式却一直延续至今。

从具体操作层面来看，对于公务员及事业单位员工而言，他们享受的是基于工龄长短计算的基本养老金加上各种补贴津贴；而对于普通企业职工来说，则是依据个人账户积累金额以及社会统筹部分来确定最终领取额度。两者之间不仅在缴费标准上存在差异，在资金来源、管理方式等方面也呈现出显著区别。

尽管如此，“双轨制”的存在确实引发了广泛争议。支持者认为它能够有效保障特定人群的利益，并维持社会稳定；然而批评者指出，这种不公平现象加剧了收入分配差距，并对市场经济条件下公平竞争环境构成了阻碍。因此，在近年来深化改革的大背景下，“推进机关事业单位与企业职工基本养老保险制度并轨”已成为一项重要任务。

总之，“养老金双轨制”作为我国社会保障体系的一部分，反映了特定历史条件下的政策选择。随着时代变迁和社会需求的变化，如何实现更加合理有效的改革方案，将是未来值得深入思考的问题之一。