【三个区分开来是指】在当前全面从严治党的背景下，“三个区分开来”成为干部管理与激励的重要原则，旨在鼓励干部担当作为、激发干事创业的积极性。以下是关于“三个区分开来”的详细总结。
一、
“三个区分开来”是指在干部管理中，要将以下三种情况区别对待：
1. 把因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯的违纪行为区分开来
鼓励干部在改革探索中勇于尝试，对因客观条件限制或经验不足导致的失误，应给予包容；而对明知违规却故意为之的行为，则应严肃处理。
2. 把为推动发展的无意过失与谋取私利的违纪行为区分开来
对于为了发展大局、群众利益而产生的非主观故意的错误，应予以理解和支持；而对于以权谋私、贪污腐败等行为，则必须依法依规处理。
3. 把推动改革的探索性失误与违反规定程序的决策行为区分开来
在推进改革过程中，因政策不明确、制度不完善等原因造成的失误，应给予宽容；但若干部在决策中严重违反程序、擅自行动，则应追究责任。
通过“三个区分开来”，既保护了干部的创新精神和干事热情，又维护了纪律的严肃性和权威性，实现了“严管”与“厚爱”的有机结合。
二、表格展示
| 区分内容 | 内容说明 | 处理方式 |
| 因缺乏经验、先行先试的失误 | 由于经验不足或探索性工作导致的错误 | 容错纠错，鼓励改进 |
| 为推动发展的无意过失 | 为集体利益或群众利益而产生的非主观错误 | 理解支持，不追责 |
| 推动改革的探索性失误 | 改革过程中因政策不明或制度不全导致的失误 | 区别对待，合理包容 |
| 明知故犯的违纪行为 | 故意违反纪律、规章制度的行为 | 严肃查处，绝不姑息 |
| 谋取私利的违纪行为 | 利用职权谋取个人利益的行为 | 依法依规，从严惩处 |
| 违反规定程序的决策行为 | 擅自决策、不按程序办事的行为 | 追究责任，整改问责 |
三、结语
“三个区分开来”是新时代干部管理的重要指导方针，体现了组织对干部的关心与爱护，也明确了纪律的边界与底线。只有正确理解和落实这一原则，才能真正激发干部队伍的活力，推动各项工作高质量发展。
