【公司调岗不同意,可以要求赔偿吗】当员工遇到公司单方面调岗的情况时，往往会感到困惑和不安。尤其是如果调岗内容不符合自己的意愿，甚至影响到工作环境或薪资待遇，很多员工会考虑是否可以依法要求赔偿。那么，公司调岗不同意，可以要求赔偿吗？下面将从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示相关情况。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：
> “用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
也就是说，调岗属于对劳动合同的变更，必须经过双方协商一致。如果公司单方面调岗，且未经员工同意，可能构成违法变更劳动合同的行为。
二、是否可以要求赔偿？
| 情况 | 是否可要求赔偿 | 法律依据 |
| 1. 公司调岗未经员工同意，且调岗后的工作条件、薪资等发生重大变化 | 可以要求赔偿 | 《劳动合同法》第35条、第48条 |
| 2. 调岗后的工作内容、地点、薪资等未发生实质变化，员工仍能胜任 | 一般不可要求赔偿 | 属于正常工作安排 |
| 3. 调岗行为被认定为变相辞退或恶意降薪 | 可以主张经济补偿或赔偿金 | 《劳动合同法》第47条、第87条 |
| 4. 员工因不同意调岗而被辞退 | 可以主张违法解除赔偿 | 《劳动合同法》第48条、第87条 |
三、注意事项
1. 保留证据：如调岗通知、邮件、聊天记录等，证明公司单方面调岗。
2. 及时沟通：在接到调岗通知后，应第一时间表达不同意的立场，并书面记录。
3. 咨询专业律师：不同地区、不同行业可能存在差异，建议结合实际情况寻求法律帮助。
4. 注意时效：劳动争议仲裁的时效为一年，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
四、总结
“公司调岗不同意，可以要求赔偿吗”这个问题的答案取决于具体情况。如果调岗行为违反了劳动合同约定，且对员工权益造成实质性影响，员工有权依法维权并要求赔偿。但若调岗合理且未损害员工利益，则通常不支持赔偿请求。
因此，在面对公司调岗问题时，员工应理性应对，合法维护自身权益，必要时可通过法律途径解决纠纷。
