在社会管理和公共服务领域中，行政单位与事业单位是两种常见的组织形式，但它们在职能定位、运作机制以及管理方式上存在显著差异。理解这两种机构的不同之处，有助于我们更好地认识政府运行和社会服务的内在逻辑。

首先，在职能定位方面，行政单位主要承担的是政府的行政管理职责。这些单位通常负责制定政策、执行法律、维护公共秩序等任务，属于国家行政机关的一部分。例如，公安局、税务局等都属于典型的行政单位。而事业单位则更多地侧重于提供公共服务或从事非营利性活动。这类机构可能包括医院、学校、科研机构等，它们虽然也可能受到政府资助，但其核心目标是满足社会需求而非追求盈利。

其次，在经费来源上也有明显区别。行政单位的资金主要来源于财政拨款，即由国家预算直接支付；而事业单位则可能通过多种渠道获取收入，比如医疗服务收费、教育学费等，同时也会接受政府补贴。这种差异决定了两者在资源配置上的灵活性有所不同。

再者，从人员编制角度来看，行政单位工作人员一般为公务员编制，遵循严格的录用程序和考核标准；而事业单位员工则可能包括正式职工、合同工等多种类型，并且在用人机制上有更大的自主权。

最后，在决策流程方面，行政单位倾向于采用集权式的管理模式，强调效率与执行力；而事业单位则更加强调专业化分工和服务质量，往往需要面对更为复杂的利益协调过程。

综上所述，尽管行政单位和事业单位同属公共服务体系的重要组成部分，但二者无论是在职能定位、资金来源还是管理方式等方面都有着各自的特点。正确区分两者不仅有利于提高社会治理效能，也能促进资源优化配置，从而更好地服务于广大人民群众。