【关于确认劳动关系有关事项的通知是否失效了?】在实际工作中，劳动者与用人单位之间因劳动关系的认定问题而产生争议的情况时有发生。其中，“关于确认劳动关系有关事项的通知”是劳动法领域中一个较为重要的文件。但该通知是否仍然有效？是否存在失效情况？这是许多劳动者和企业关心的问题。

本文将从政策背景、现行法律依据及实际操作角度出发，对“关于确认劳动关系有关事项的通知”是否失效进行总结分析，并以表格形式直观呈现相关信息。

一、政策背景

“关于确认劳动关系有关事项的通知”通常是指原劳动和社会保障部于2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）。该文件旨在明确如何认定事实劳动关系，为劳动者维权提供法律依据。

该通知发布后，在全国范围内被广泛引用，成为处理劳动关系认定的重要参考文件之一。

二、现行法律依据

目前，我国劳动关系的认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。尽管《关于确立劳动关系有关事项的通知》并未被正式废止，但在实际适用中，其效力已逐渐被更高层级的法律所覆盖。

根据《劳动合同法》第七条、第十条等规定，劳动关系的建立以“实际用工”为标准，不再仅依赖于书面合同。同时，最高人民法院的相关司法解释也进一步明确了劳动关系认定的标准。

因此，虽然“关于确认劳动关系有关事项的通知”尚未被明文宣布失效，但其在实践中的适用范围已有所缩小。

三、是否失效？

综合来看，“关于确认劳动关系有关事项的通知”并未被官方明确宣布失效，但其法律地位已被新的法律规定所取代。在司法实践中，法院更倾向于依据《劳动合同法》及相关司法解释来判断劳动关系是否存在。

四、总结对比表

五、结论

“关于确认劳动关系有关事项的通知”虽未正式失效，但在当前法律体系下，其作用已不如从前。劳动者在主张劳动关系时，应更多依据《劳动合同法》及相关司法解释。用人单位在处理类似问题时，也应关注最新法律动态，确保合规合法。

如需进一步了解具体案例或法律条款，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。