在保险行业，团队的凝聚力和专业能力是推动业务发展的重要力量。为了激励员工、提升士气，许多保险公司都会设立各种形式的团队奖项，以表彰在业绩、服务、创新等方面表现突出的团队。以下是一些常见的保险公司团队奖项名称，供参考与借鉴。

1. 卓越业绩奖

该奖项旨在表彰在一定周期内完成或超额完成业绩目标的团队，强调实际成果和市场竞争力。

2. 最佳协作团队奖

用于奖励在跨部门合作中表现出色、沟通顺畅、配合默契的团队，体现团队精神和组织协调能力。

3. 创新实践奖

鼓励团队在产品设计、服务流程、营销策略等方面进行大胆尝试和创新，推动公司不断进步。

4. 客户服务之星团队奖

聚焦于客户满意度高的团队，肯定他们在服务态度、响应速度及问题解决能力方面的优秀表现。

5. 新人成长奖

专门针对新入职团队或新成员较多的团队，鼓励其快速融入并取得良好成绩。

6. 持续进步奖

奖励那些虽然起步较晚，但在短时间内实现显著提升的团队，体现后发优势和成长潜力。

7. 品牌影响力奖

用于表彰在区域市场或特定客户群体中具有较高知名度和影响力的团队。

8. 绿色环保团队奖

鼓励团队在日常运营中践行环保理念，如节能减排、绿色办公等，体现企业的社会责任感。

9. 高效执行奖

表彰在项目推进过程中执行力强、效率高、完成质量好的团队，强调行动力与结果导向。

10. 文化践行奖

奖励在企业文化建设、价值观落地方面做出积极贡献的团队，体现企业文化的深度影响。

此外，很多保险公司还会根据自身的发展阶段和管理需求，自定义一些更具特色和针对性的奖项名称，如“攻坚克难先锋队”、“客户信赖标杆团队”等，使奖项更贴近实际、更具激励意义。

总之，合理的团队奖项设置不仅能够激发员工的积极性，还能增强团队归属感和荣誉感，为保险公司打造一支高效、团结、有战斗力的队伍奠定坚实基础。