在劳动法律中，一次性伤残就业补助金是一个与工伤相关的补偿项目。它主要是为了帮助那些因工受伤并被评定为伤残等级的员工，在他们面临就业困难时提供一定的经济支持。然而，关于这一补助金是否可以在任何时候辞职领取，却存在不少误解和疑问。

首先，我们需要明确的是，一次性伤残就业补助金的发放条件并非单纯取决于员工何时提出辞职申请。根据《工伤保险条例》的相关规定，这类补助金通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，且工伤职工已经完成劳动能力鉴定，并被认定为具有伤残等级的情况下才能获得。

因此，并不是说只要员工想辞职就能立刻拿到这笔补助金。实际上，这需要满足以下几个基本条件：

1. 工伤认定：必须先经过工伤认定程序，确认该伤害属于工伤范畴。

2. 劳动能力鉴定：需通过专业的劳动能力鉴定机构进行评估，并确定具体的伤残等级。

3. 合同解除或终止：只有当员工与单位之间正式解除了劳动合同关系时，才具备领取资格。

4. 符合当地政策要求：不同地区对于具体的操作流程可能存在差异，比如某些地方可能还要求提交相关材料等。

此外，值得注意的是，即使符合条件，实际操作过程中也可能遇到一些障碍。例如，部分企业可能会以各种理由拖延支付，甚至拒绝履行义务。面对这种情况，建议及时寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。

总之，一次性伤残就业补助金并不是随心所欲就可以拿到的。只有在符合上述所有前提条件之后，才能够顺利申请并获得相应款项。希望每位劳动者都能够了解清楚相关规定，在必要时能够有效保护自己的利益。