【企业违反什么合同侵犯职工劳动权益的】在劳动关系中，企业与员工之间通常会签订劳动合同，这是保障双方合法权益的重要法律文件。然而，在实际操作中，部分企业存在违反合同条款、侵害职工劳动权益的行为。这些行为不仅违反了法律法规，也严重损害了劳动者的合法权益。
以下是对企业可能违反哪些合同条款、从而侵犯职工劳动权益的总结，并以表格形式进行展示：
一、
企业在用工过程中，常见的违法行为主要集中在以下几个方面：未签订书面劳动合同、未按时支付工资、强制加班、不提供法定福利、违法解除劳动合同等。这些行为往往直接违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，导致劳动者权益受损。
此外，一些企业还可能存在通过“口头协议”、“非正式合同”等方式规避法律责任的情况，使劳动者在维权时面临困难。因此，了解企业可能违反的合同内容，有助于劳动者更好地维护自身权益。
二、企业违反合同侵犯职工劳动权益的常见情况（表格）
| 违反合同类型 | 具体表现 | 法律依据 | 对劳动者的影响 |
| 劳动合同 | 未签订书面劳动合同或签订无效合同 | 《劳动合同法》第十条 | 劳动者无法证明劳动关系，维权困难 |
| 工资支付 | 拖欠工资、克扣工资、未按约定支付加班费 | 《劳动合同法》第三十条、第八十五条 | 影响劳动者基本生活，造成经济压力 |
| 工作时间 | 强制加班、未支付加班费、超时工作 | 《劳动法》第四十一条、第四十四条 | 劳动者身体和心理负担加重 |
| 社保缴纳 | 未依法为员工缴纳社会保险 | 《社会保险法》第五十八条 | 员工在医疗、养老等方面缺乏保障 |
| 解除合同 | 无合法理由解除劳动合同、未支付经济补偿 | 《劳动合同法》第四十七条、第四十八条 | 劳动者失去工作，无经济保障 |
| 劳动条件 | 未提供安全卫生的工作环境 | 《劳动法》第五十二条 | 危及劳动者身体健康和生命安全 |
| 合同变更 | 未经协商一致擅自变更劳动合同内容 | 《劳动合同法》第三十五条 | 劳动者被迫接受不利条件 |
三、结语
企业若违反劳动合同中的相关条款，将面临法律追责，并对劳动者造成实质性伤害。劳动者应增强法律意识，及时保留证据，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。同时，政府和社会也应加强对企业的监管，推动构建公平、和谐的劳动关系。
