【关于确立劳动关系有关事项的通知Word文档】为明确用人单位与劳动者之间劳动关系的认定标准，保障劳动者合法权益，规范劳动用工行为，现依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对确立劳动关系有关事项作出如下通知：
一、
在当前劳动关系日益复杂化的背景下，正确界定劳动关系是维护劳动者权益、规范企业用工管理的重要前提。根据国家相关法律法规，劳动关系的确立主要依据以下几个方面：是否存在实际用工关系、是否接受用人单位管理、是否由用人单位支付工资等。
本通知旨在为用人单位和劳动者提供清晰的判断依据，帮助双方依法建立和维护劳动关系。同时，也为劳动争议处理提供了法律支持和参考。
二、劳动关系确立的主要依据（表格）
| 序号 | 判断要素 | 内容说明 |
| 1 | 实际用工关系 | 劳动者实际从事用人单位安排的工作任务，接受用人单位的管理和指挥。 |
| 2 | 管理与服从关系 | 劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从工作安排和管理要求。 |
| 3 | 工资支付情况 | 用人单位按月或按约定方式向劳动者支付劳动报酬，且具有持续性和稳定性。 |
| 4 | 工作时间与地点 | 劳动者在用人单位指定的时间和地点完成工作任务，具有一定的固定性。 |
| 5 | 社会保险缴纳 | 用人单位为劳动者缴纳社会保险，体现劳动关系的长期性和稳定性。 |
| 6 | 劳动工具与资源提供 | 用人单位为劳动者提供必要的劳动工具、设备及工作条件。 |
| 7 | 合同签订情况 | 双方签订书面劳动合同，明确权利义务关系，是劳动关系成立的重要依据。 |
| 8 | 考核与评价机制 | 用人单位对劳动者进行绩效考核、工作评价，体现管理与被管理的关系。 |
三、注意事项
1. 避免“假外包、真派遣”现象：用人单位不得通过劳务外包等形式规避劳动关系责任。
2. 灵活用工需合法合规：对于非全日制、临时性、项目制用工，也应依法签订合同并保障劳动者基本权益。
3. 及时备案与申报：用人单位应按规定办理用工登记、社保缴纳等手续，确保用工合法性。
四、结语
确立劳动关系是构建和谐劳动关系的基础。用人单位应依法履行主体责任，劳动者也应增强法律意识，共同维护良好的劳动秩序。如遇劳动关系争议，应及时通过合法途径解决，确保自身合法权益得到有效保障。
注：本文内容为原创总结，基于现有法律法规及政策精神撰写，仅供参考使用。
