在杭州，社保是每位劳动者都必须关注的重要话题。对于很多刚步入职场或准备创业的人来说，“杭州市社保多少钱一个”可能是他们最关心的问题之一。但其实，这个问题并没有一个简单的答案，因为社保的费用会根据个人的收入、参保类型以及所在单位的缴纳比例而有所不同。

首先，我们需要明确的是，社保并不是按“个”来计算的，而是按照工资基数进行缴纳的。也就是说，你的社保费用取决于你每月的工资水平和当地的社保缴费基数范围。目前，杭州市的社保缴费基数通常在60%到300%之间浮动，具体数值每年都会由杭州市人力资源和社会保障局公布。

以2024年为例，杭州市的最低工资标准为2280元/月，而社保缴费基数下限一般与最低工资挂钩。假设某人月工资为8000元，那么他需要按照这个工资水平作为缴费基数来缴纳社保。一般来说，企业员工的社保由单位和个人共同承担，其中：

- 养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%

- 医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%

- 失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%

- 工伤保险：单位缴纳0.2%-1.9%，个人不缴纳

- 生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳

此外，还有住房公积金，虽然不属于社保范畴，但同样由单位和个人共同缴纳，比例通常在5%-12%之间，具体由公司决定。

举个例子，如果一个人月工资为10000元，那么他每月需要缴纳的社保费用大致如下：

- 养老保险：10000 × 8% = 800元

- 医疗保险：10000 × 2% = 200元

- 失业保险：10000 × 0.5% = 50元

- 工伤保险：10000 × 0.5% = 50元（按最低比例）

- 生育保险：10000 × 0.8% = 80元

合计：约1280元

而单位部分则更高，大约在2500元左右。因此，整体来看，社保支出并不低，尤其是对于收入中等的职工来说，这笔费用可能占到工资的20%左右。

不过，值得注意的是，灵活就业人员的社保缴纳方式与企业员工不同。他们可以自主选择缴纳养老保险和医疗保险，且没有单位部分，只需自己承担全部费用。这种方式虽然更灵活，但相对而言，缴费金额也会更高。

总之，“杭州市社保多少钱一个”这一问题的答案并不是固定的，它受到多种因素的影响。如果你正在考虑在杭州工作或创业，建议提前了解当地社保政策，并结合自身情况做好财务规划。同时，也可以咨询专业的社保机构或通过杭州市人社局官网获取最新信息，确保自己的权益得到保障。