【公司法职工代表担任董事的相关规定是什么?】在公司治理结构中，职工代表担任董事是保障员工权益、实现民主管理的重要方式之一。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，职工代表可以依法进入公司董事会，参与公司重大决策。以下是关于职工代表担任董事的相关规定总结。
一、法律依据
| 法律名称 | 条款内容 |
| 《中华人民共和国公司法》 | 第四十五条：有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。董事会成员中可以有公司职工代表。 |
| 《中华人民共和国公司法》 | 第一百零九条：股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人；董事会成员中可以有公司职工代表。 |
| 《中华人民共和国公司法》 | 第一百一十四条：董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。 |
二、职工代表担任董事的基本条件
1. 身份要求
职工代表必须是公司职工，且具有完全民事行为能力。
2. 选举程序
职工代表由公司职工通过职工代表大会或职工大会选举产生，并经公司董事会审议通过后方可任职。
3. 任期限制
职工代表担任董事的任期与董事一致，一般为三年，可连选连任，但不得超过法定最高任职年限。
4. 权利与义务
职工代表作为董事，享有与其他董事同等的权利，包括表决权、知情权、建议权等；同时需履行忠实义务和勤勉义务。
三、职工代表董事的职责
| 职责类别 | 具体内容 |
| 参与决策 | 参与公司重大事项的讨论与表决，如财务预算、经营计划、人事任免等。 |
| 监督职能 | 对公司管理层的履职情况进行监督，维护职工合法权益。 |
| 沟通桥梁 | 作为职工与公司管理层之间的沟通桥梁，反映职工意见与诉求。 |
| 合规义务 | 遵守法律法规及公司章程，确保公司合法合规运营。 |
四、适用范围
职工代表担任董事主要适用于以下类型的公司：
- 国有控股企业
- 集体所有制企业
- 职工持股较多的有限责任公司
- 股份有限公司（特别是上市公司）
在这些企业中，职工代表董事制度有助于增强公司治理的民主性和透明度。
五、注意事项
1. 不能强制安排：职工代表是否进入董事会，应由职工大会或职工代表大会民主选举决定，不得强制安排。
2. 避免利益冲突：职工代表董事在行使职权时，应避免个人利益与公司利益发生冲突。
3. 定期培训：公司可对职工代表董事进行相关法律知识和管理技能的培训，提升其履职能力。
总结
职工代表担任董事是公司治理结构中一项重要的制度安排，体现了“以人为本”的管理理念。通过合法程序选举产生的职工代表董事，能够有效参与公司决策，维护职工权益，促进公司健康稳定发展。企业在实施这一制度时，应严格遵守《公司法》及相关法规，确保程序公正、职责明确、运作规范。
