【入职体检报告上有,不合格说要建议复查。嗯,但是公司说不要紧。】在职场中，入职体检是很多企业对新员工进行的第一道“健康关卡”。不少人在拿到体检报告后，发现某些项目显示“不合格”或“建议复查”，这时候往往会感到焦虑和困惑。尤其是当体检机构给出一些不太明确的结论时，很多人会不知所措。

比如，有人在体检中发现肝功能异常、血压偏高，或者甲状腺结节等问题，医生在报告上写的是“建议复查”或“需进一步检查”。这时候，不少人会想：是不是真的有问题？要不要再做一次检查？但与此同时，公司那边却说“没关系，不影响入职”。

这种情况下，到底该听谁的呢？

首先，我们需要明确一点：体检报告上的“建议复查”并不等同于“不合格”。它更像是一种预防性的提醒，提示某些指标可能存在波动或需要进一步确认。比如，有些人的肝功能指标可能只是因为前一天熬夜、饮食不当，或者是检测时的误差所致，并不一定是真正的疾病。

其次，公司方面通常不会轻易拒绝一个已经通过初步体检的人。他们可能出于实际考虑，比如岗位需求紧急，或者认为这些指标不会影响工作表现。但这并不代表这些指标就完全没问题。

对于求职者来说，面对这种情况，最好的做法是保持理性，既不要过度紧张，也不要盲目接受公司的说法。可以先咨询专业医生，了解自己的身体状况，再根据医生的建议决定是否需要进一步检查。如果确实存在潜在问题，及时处理不仅有助于身体健康，也能避免未来可能出现的法律或健康风险。

另外，如果公司坚持不复查就安排入职，建议保留好相关证据，包括体检报告、与公司沟通的记录等。一旦未来因健康问题产生纠纷，这些资料可能会成为重要的依据。

总的来说，入职体检虽然不是最终的“健康判决书”，但它确实是一个重要的参考。面对“建议复查”的提示，保持谨慎和主动的态度，才是对自己负责的表现。