在职场中，员工的流动是再正常不过的事情。当一位下属决定离开时，作为领导，我们既要尊重他的选择，也要给予他最真挚的祝福和支持。这不仅是对他个人职业发展的肯定，也是对团队文化的体现。

首先，我们要理解下属离职的原因。每个人都有自己的职业规划和发展方向，有时候离开是为了追求更高的目标或更适合的发展环境。作为领导，我们应该以开放的心态去倾听和理解，而不是一味地挽留或责备。毕竟，强扭的瓜不甜，只有真正尊重对方的选择，才能让彼此的关系更加和谐。

其次，在得知下属要离职的消息后，我们可以组织一个小型的告别会或者送别仪式。这样的活动不仅能表达我们的不舍之情，还能让整个团队感受到温暖和凝聚力。在这个过程中，可以鼓励其他同事分享与这位下属共事的美好回忆，让大家共同庆祝他的成长和进步。

同时，我们还可以为即将离职的下属准备一份特别的礼物。这份礼物不需要太昂贵，但一定要充满心意。比如一本记录了团队合作点滴的相册，或者是带有公司标志的小纪念品，都可以成为连接过去与未来的桥梁。通过这些小小的举动，我们能够让下属感受到自己曾经的努力被铭记，并且对未来充满期待。

最后，别忘了在正式场合公开表达对下属的感谢和祝福。在全体员工面前，真诚地赞扬他的贡献和成就，并祝愿他在新的岗位上取得更大的成功。这样不仅能够提升团队士气，也能树立良好的榜样效应。

总之，面对下属的离职，作为领导，我们需要保持平和的心态，用积极的态度去迎接变化。只有这样，我们才能真正做到“送人玫瑰，手有余香”，为自己和他人留下一段美好的回忆。