在职场中，无论出于何种原因，离职都是一个需要谨慎对待的过程。对于在成都富士康iDSBG工作的员工来说，了解并正确完成正常的离职手续至关重要。以下将为您详细介绍这一流程，确保您能够顺利地完成离职手续。

一、提前申请离职

首先，员工需提前30天（试用期为7天）向所在部门主管提交书面辞职申请。这份申请应明确表达您的离职意愿，并说明具体的离职日期。在递交申请后，请务必与主管确认收到，并记录下相关沟通的时间和内容。

二、填写《离职申请表》

在获得主管批准后，员工需要前往人力资源部门领取《离职申请表》。此表格需详细填写个人信息、工作经历以及离职原因等内容。填写时请务必准确无误，以免影响后续流程。

三、交接工作与归还物品

在提交《离职申请表》的同时，员工需要开始着手准备工作交接事宜。这包括但不限于：

- 完成手头未完成的工作任务；

- 将公司发放的办公设备（如电脑、文件资料等）归还给相关部门；

- 清理个人物品，确保没有遗漏任何属于公司的财物。

此外，如果员工持有公司提供的其他资产或资源（如门禁卡、钥匙等），也需要一并归还。

四、办理财务结算

当所有工作交接完成后，员工可以前往财务部门进行工资及奖金的结算。在此过程中，可能还需要提供一些必要的证明材料，例如身份证复印件、银行卡信息等。

五、签署离职协议

最后一步是与公司签署正式的《离职协议》。该协议将对双方的权利义务作出明确规定，同时也是保障双方权益的重要法律文件。请仔细阅读协议条款后再签字确认。

六、领取离职证明

完成上述所有步骤之后，员工可以从人力资源部领取一份加盖公章的《离职证明》。这份文件不仅证明了您与原单位之间的劳动关系已经终止，同时也为未来求职提供了重要参考依据。

总之，在整个离职过程中，保持良好的沟通态度非常重要。希望以上内容能帮助各位顺利完成从成都富士康iDSBG的正常离职手续！如果您还有其他疑问，建议及时咨询公司的人力资源部门获取更详细的指导。