【入职体检哪些项目 不能录用】在如今竞争激烈的就业环境中，很多企业都会在员工入职前安排一次全面的体检，以确保新员工的身体状况符合岗位要求。然而，很多人对“入职体检哪些项目不能录用”这一问题并不清楚，甚至存在误解。其实，入职体检并非只是为了筛选身体条件不合格的人，而是为了保障企业的正常运营和员工的健康安全。

首先，我们需要明确一点：入职体检并不是“淘汰”机制，而是一个评估过程。不同的企业、不同的岗位，体检项目也会有所不同。一般来说，常见的入职体检项目包括血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸片、视力检查等基础项目。这些项目主要是为了了解员工的基本健康状况，避免因健康问题影响工作。

但有些项目可能会成为“不能录用”的关键因素，尤其是当这些项目与岗位职责密切相关时。例如：

1. 乙肝病毒携带者：虽然根据《就业促进法》规定，用人单位不得以是乙肝病毒携带者为由拒绝录用，但在一些特殊行业（如餐饮、医疗等）中，仍可能存在一定的限制。

2. 严重精神疾病或心理问题：如果体检发现员工有严重的心理或精神障碍，可能会影响其正常工作，甚至对他人造成安全隐患，这类情况可能会被企业视为不适合录用。

3. 传染病：如肺结核、艾滋病等，虽然法律上不允许歧视，但在某些特定岗位（如食品加工、保育等），企业可能会基于安全考虑做出不同决定。

4. 重大慢性病或残疾：如果员工患有严重的心脏病、癫痫、重度残疾等，可能无法胜任高强度或高风险的工作，企业也可能因此不予录用。

需要注意的是，企业在进行入职体检时，必须遵守相关法律法规，不能随意设置不合理门槛。同时，员工在面对体检结果时也应理性对待，如有疑问可以咨询专业机构或法律人士。

总之，“入职体检哪些项目不能录用”并不是一个绝对的问题，而是需要结合岗位性质、企业规定以及法律法规综合判断的结果。建议求职者在面试前了解目标公司的体检标准，提前做好准备，避免因体检问题错失机会。