在教育领域中，保育员是一个非常重要的角色。他们主要负责照顾和管理幼儿园或托儿所中的孩子，确保他们的安全与健康，并协助教师进行教学活动。然而，关于保育员在寒暑假期间是否能够获得工资的问题，却常常引发讨论。

首先，我们需要了解不同地区的政策和规定。在中国，公立幼儿园的保育员通常属于事业单位编制的一部分。根据相关劳动法规，如果保育员签订了正式劳动合同，在寒暑假期间如果没有安排工作，那么他们可能会按照当地的最低工资标准发放基本生活费。但如果学校安排了相关的培训或者临时任务，则应当按照实际工作的时长支付相应的报酬。

对于私立幼儿园而言，情况则更为复杂一些。由于这类机构更多地依赖市场运作机制来维持运营，因此其薪酬体系可能更加灵活多样。有些私立园会给予保育员全额工资甚至额外福利作为奖励；而另一些则可能只提供部分补贴或完全不支付假期期间的费用。这取决于具体单位的财务状况以及管理层的态度。

此外，值得注意的是，“双减”政策实施后对校外培训机构产生了重大影响，同时也间接波及到了部分从事课后延时服务等相关工作的保育人员群体。这部分人群可能会面临收入减少的风险，需要引起社会关注和支持。

综上所述，关于保育员寒暑假是否有工资这个问题并没有统一的答案，而是因地区、性质等因素而异。无论如何，在保障孩子们健康成长的同时也要充分考虑到这些默默奉献者的权益，让他们感受到职业带来的成就感与幸福感。