【应付职工薪酬的明细科目有哪些?】在企业的日常会计核算中，“应付职工薪酬”是一个非常重要的会计科目，用于核算企业应支付给员工的各种薪酬。为了更清晰地反映薪酬的具体构成，企业在实际操作中通常会设置多个明细科目来分类记录相关支出。
以下是“应付职工薪酬”的常见明细科目总结：
一、应付职工薪酬的明细科目总结
1. 应付工资（或应付职工工资）
用于核算企业按月支付给员工的基本工资、岗位工资等固定部分。
2. 应付职工福利费
指企业为员工提供的各种福利支出，如职工食堂补贴、节日福利、医疗补助等。
3. 应付社会保险费
包括企业为员工缴纳的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4. 应付住房公积金
企业按照规定为员工缴存的住房公积金部分。
5. 应付工会经费
企业按职工工资总额的一定比例提取并拨付给工会组织的经费。
6. 应付职工教育经费
企业为员工培训、教育等支出所计提的费用。
7. 应付非货币性福利
企业以实物形式支付给员工的福利，如发放商品、提供服务等。
8. 应付辞退福利
企业因解除与员工的劳动关系而支付的补偿金。
9. 其他应付款项
如代扣代缴的个人所得税、员工借款等。
二、应付职工薪酬明细科目表
| 明细科目名称 | 说明 |
| 应付工资 | 员工基本工资、岗位工资等 |
| 应付职工福利费 | 职工福利支出 |
| 应付社会保险费 | 养老、医疗、失业、工伤、生育保险 |
| 应付住房公积金 | 企业为员工缴纳的住房公积金 |
| 应付工会经费 | 工会组织的经费 |
| 应付职工教育经费 | 员工培训、教育相关支出 |
| 应付非货币性福利 | 实物或服务形式的福利 |
| 应付辞退福利 | 解除劳动合同的补偿 |
| 其他应付款项 | 代扣个税、员工借款等 |
三、注意事项
- 不同企业根据自身情况和会计政策，可能会对明细科目的设置有所调整。
- 在实际操作中，建议结合《企业会计准则》及当地税务规定进行规范核算。
- 明细科目的设置应便于成本控制、绩效考核和财务分析。
通过合理设置和管理“应付职工薪酬”的明细科目，企业可以更准确地反映员工薪酬结构，提升财务管理的透明度和效率。
