在劳动法领域中，劳动者享有诸多权利以保护其合法权益，其中一项重要权利便是自由选择劳动合同的解除权。根据我国《劳动合同法》的相关规定，在特定情况下，劳动者可以无需提前通知或经得用人单位同意，即可即时解除劳动合同。这种权利的存在旨在保障劳动者的自主性和基本人权。

首先，当用人单位存在违法行为时，劳动者有权立即终止合同关系。例如，如果企业未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，或者未能提供必要的劳动保护条件，这不仅违反了法律义务，也侵害了劳动者的切身利益。在这种情形下，劳动者可以通过书面形式告知单位后即刻离职，并且不会受到任何经济补偿方面的限制。

其次，当用人单位采取暴力、威胁手段强迫劳动者从事非约定工作内容时，同样构成劳动者可即时解约的理由之一。此类行为严重侵犯了个人尊严与人身安全，因此法律赋予劳动者紧急退出机制，以便及时摆脱不利环境。

此外，若用人单位拖欠工资报酬超过一定期限，则亦属于允许劳动者单方面解除合同的情形。工资作为劳动者付出劳动所应获得的基本回报，一旦被无故拖延支付，将直接影响到家庭生活及社会稳定。为此，《劳动合同法》明确规定，拖欠工资达到一个月以上仍未支付者，劳动者可依法解除劳动合同，并要求相应赔偿。

最后值得一提的是，即便是在试用期内，只要满足上述任一条件，劳动者依然能够依据法律规定行使这一权利。不过需要注意的是，尽管劳动者拥有这样的自由裁量权，但在实际操作过程中仍需注意保留相关证据材料，以免日后发生争议时缺乏有力支持。

综上所述，为了更好地平衡劳资双方的利益诉求，我国法律特别设置了若干条款来确保劳动者能够在特定条件下迅速脱离不良工作状态。然而，这并不意味着劳动者可以随意滥用此权利；相反，只有当用人单位确实存在严重过错时，该权利才得以正当使用。因此，企业和劳动者都应当充分认识到这一点，在日常工作中相互尊重、和谐共处，共同促进社会经济健康发展。