💼劳动合同法经济补偿金有何年限规定💸
发布时间：2025-05-10 00:15:45来源：
在职场中，经济补偿金是一个常见的概念，尤其是在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时。那么，关于经济补偿金，到底有没有年限的规定呢？让我们一起来看看！💪
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算通常以劳动者在单位的工作年限为基础。每满一年，支付一个月的工资作为补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；而不足六个月的，则支付半个月工资。不过，这里有一个重要的前提：经济补偿金的上限为12年。也就是说，即使你的工作年限超过了12年，补偿金最多也只能按照12年的标准来计算。⏰
需要注意的是，经济补偿金的计算基数是劳动者解除或者终止合同前12个月的平均工资。如果你的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金会按照这个三倍的工资标准计算，而且支付年限也受到上述12年的限制。🌟
因此，在面对劳动合同解除时，了解这些法律规定，能够更好地维护自己的权益哦！💼✨
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