岗位津贴是指用人单位根据岗位的特殊性、劳动强度、工作环境或员工承担额外责任等因素，在基本工资之外额外支付的补偿性报酬，通常用于激励员工从事艰苦、危险、有害或责任重大的岗位，是企业薪酬结构中的重要组成部分。

岗位津贴的设立需遵循国家相关法律法规，例如对高温、高空、井下、有毒有害等特殊工种，企业必须依法发放相应津贴；同时，企业也可根据自身经营需要，自主设置管理岗位津贴、技术岗位津贴等。岗位津贴的金额、发放条件及标准应在劳动合同或公司规章制度中明确约定，以避免劳动争议。在实际操作中，岗位津贴通常与考勤、绩效挂钩，但部分法定津贴（如高温津贴）则具有强制性，不得以其他形式替代。

【常见问题】

问题1：岗位津贴和基本工资有什么区别？

回答1：岗位津贴是基于特定岗位的额外补偿，与员工所在岗位的性质、环境或责任直接相关，而基本工资是员工完成正常工作的基础报酬。岗位津贴可以随岗位变动而调整，但基本工资通常相对固定，且两者在计算加班费、社保基数时可能适用不同规则。

问题2：哪些岗位必须发放岗位津贴？

回答2：根据国家规定，从事高温、低温、井下、有毒有害、高空作业等特殊工种的岗位，企业必须依法发放岗位津贴，例如高温津贴、矿山井下津贴等。此外，部分行业或地区还可能对夜班、放射性环境等岗位有强制性津贴要求。

问题3：岗位津贴是否计入最低工资标准？

回答3：通常不计入。根据《最低工资规定》，岗位津贴、特殊工作环境补贴等属于补偿性收入，一般不纳入最低工资的计算范围，但具体需以当地政策为准。例如高温津贴在多数地区明确排除在最低工资之外。

问题4：员工离职后，岗位津贴是否还能要求补发？

回答4：如果员工在职期间符合岗位津贴发放条件但企业未足额支付，员工可要求补发，但需注意劳动仲裁时效（通常为一年）。离职后，企业一般不再发放后续岗位津贴，但未结清的津贴仍应依法支付。

问题5：岗位津贴的发放标准如何确定？

回答5：法定津贴（如高温津贴）按当地人社部门发布的统一标准执行；企业自主设置的津贴，可根据岗位职责、技能要求、工作强度等因素，通过集体协商或规章制度制定，但需公示并告知员工，且不得低于法定下限。