根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的总时长通常以12个月为基准，特殊情况下最长可达24个月。具体期限需结合医疗诊断、康复情况以及劳动能力鉴定结论综合确定。
【常见问题】
问题1：停工留薪期一般不超过几个月，如果超过12个月怎么办？
回答1：停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情严重需延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长时间不得超过12个月，即总期限最长不超过24个月。
问题2：停工留薪期内的工资待遇如何计算？
回答2：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算标准为职工受伤前12个月的平均工资，且包含停工留薪期一般不超过12个月这一核心时限。
问题3：停工留薪期一般不超过几个月，期间是否需要申请劳动能力鉴定？
回答3：停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情复杂或需延长，应在期满前30日内向劳动能力鉴定委员会申请延长鉴定，确认是否符合延长条件。
问题4：停工留薪期结束后，若仍需治疗怎么办？
回答4：停工留薪期一般不超过12个月，期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利待遇，可申请领取伤残津贴或按相关规定处理。
