在讨论年假计算之前，我们需要了解我国关于年假的相关政策和规定。根据《职工带薪年休假条例》，员工在企业连续工作满一年后即可享受带薪年假。具体年假天数的计算与员工的工作年限密切相关。

工作年限与年假天数的关系

- 累计工作满1年不满10年的：可享受每年5天的年假。

- 累计工作满10年不满20年的：可享受每年10天的年假。

- 累计工作满20年的：可享受每年15天的年假。

此外，如果员工因病或事假导致工作时间中断，需重新计算累计工作年限。

如何计算您的年假天数？

假设您于2000年11月开始参加工作，并且在此期间没有长时间的中断（如长期病假或离职），那么到2020年时，您的累计工作年限将超过20年。因此，按照规定，您在2020年可以享受每年15天的带薪年假。

需要注意的是，实际操作中，企业可能会根据内部管理规定对年假进行具体安排。例如，部分企业可能要求提前申请年假，或者对未使用的年假设置一定的处理方式（如顺延或折现）。

注意事项

1. 累计工作年限：如果您在不同单位间跳槽，需将所有工作时间累加计算。某些情况下，社保缴费记录可以作为参考依据。

2. 特殊情况：如因病假或其他原因导致工作年限中断，则需要重新计算累计工作时间。

3. 法律保障：如果您发现用人单位未按规定安排年假或支付未休年假工资，可以通过劳动仲裁维护自身权益。

总结来说，从2000年11月参加工作至2020年，您已满足享受15天年假的条件。希望这些信息能够帮助您更好地规划假期！