在河北省的职称评定体系中，学术成果的认定是一个重要环节。其中，关于核心期刊发表的文章是否被认可为有效业绩，一直是广大专业技术人员关注的焦点。然而，随着学术出版形式的多样化，一些特殊类型的刊物——如核心期刊增刊，其地位和作用逐渐成为争议点。

首先，我们需要明确什么是核心期刊。核心期刊通常指经过权威机构认证，在某一学科领域内具有较高影响力和学术价值的期刊。这类期刊一般由国内外知名的数据库收录，并且在行业内享有较高的认可度。对于职称评定来说，核心期刊的文章往往被视为衡量个人科研能力的重要指标之一。

然而，当涉及到核心期刊增刊时，情况变得复杂起来。增刊是指主刊之外额外发行的一种补充性出版物，它可能包含与主刊相同主题或相关领域的论文。尽管增刊同样由正规出版社出版并标注为核心期刊的一部分，但由于其非主流性质以及某些情况下质量参差不齐的问题，部分评审机构对其持保留态度。

那么，在河北省的职称评定标准下，核心期刊增刊究竟算不算作一篇合格的核心期刊文章呢？这需要结合具体政策来看待：

1. 政策导向：各省市对于核心期刊增刊的认可程度可能存在差异。如果当地规定明确指出“仅承认主刊发表的文章”，那么增刊即使被列为同一套刊号下的组成部分，也可能无法计入有效业绩范围。

2. 实际操作：即便增刊文章被允许参与评定，在竞争激烈的评职称过程中，它可能会因为缺乏足够高的引用率或者影响力而处于劣势地位。

3. 个人考量：对于想要通过发表增刊文章来满足职称条件的人来说，还需综合考虑该增刊的实际影响因子及所在领域的普遍接受度，以免造成不必要的误解或争议。

综上所述，虽然从理论上讲，核心期刊增刊属于核心期刊的一部分，但在河北省乃至全国范围内，其是否能够作为正式的核心期刊文章用于职称评定，仍需视具体情况而定。因此，建议大家在选择发表平台时尽量优先考虑主刊，并结合自身职业规划做出最有利的选择。同时，保持对最新政策变化的关注，以确保自己的努力能够得到最大程度的认可和支持。