在社会发展的进程中，保障残疾人群体的权益是一项重要任务。为了促进残疾人更好地融入社会并实现就业，国家出台了一系列政策和措施，其中包括残疾人就业保障金制度。这一制度旨在通过经济手段推动用人单位雇佣更多残疾人，从而为他们创造更多的工作机会和发展空间。

首先，我们需要明确什么是残疾人就业保障金。简单来说，它是一种由未达到规定比例安排残疾人就业的单位缴纳的资金。这笔资金将用于支持残疾人职业培训、就业服务以及相关设施建设等项目，以帮助残疾人提高自身能力，增强其参与社会活动的能力。

那么，如何计算这笔保障金呢？根据相关规定，具体的计算方法如下：

1. 应安排残疾人就业人数：某单位在职职工总数乘以当地规定的比例（通常为1.5%）。例如，如果一个企业有100名员工，则该企业至少需要安排1.5名残疾人就业。

2. 实际安排的残疾人就业人数：统计实际在岗工作的残疾人员工数量。

3. 差额部分：即应安排人数减去实际安排人数后的结果。

4. 保障金金额=差额部分×当地平均工资水平×征收比例。

需要注意的是，在实际操作中，各地可能会有不同的实施细则，因此企业在具体执行时应当参照所在地的具体规定。此外，对于一些特殊情况下的小微企业或者新成立的企业，可能还会享有一定的减免优惠政策。

总之，通过合理设置残疾人就业保障金制度，不仅可以有效激励用人单位积极吸纳残疾人就业，同时也能够为残疾人提供更多元化的成长路径和支持体系。这对于构建和谐包容的社会环境具有重要意义。希望广大企业和个人都能充分认识到这一点，并积极参与到这项有意义的工作当中来。