解除无固定期限劳动合同赔偿怎么计算 📝
发布时间：2025-04-20 05:27:16来源：
在职场中，无固定期限劳动合同是一种较为稳定的用工形式，但当双方因各种原因决定解除合同时，如何计算赔偿金便成为一个重要问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿金。具体计算方式如下：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×月工资标准。如果工作时间不足一年，则按一年计算；不满半年的，则按半年计算。
此外，若用人单位违法解除合同，劳动者可要求双倍赔偿，即两倍的经济补偿金。值得注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，并且支付年限最高不超过十二年。
妥善处理此类问题不仅关乎劳动者的权益保障，也是企业依法经营的重要体现。因此，在面临此类情况时，建议双方首先尝试协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。💼💼
免责声明：本答案或内容为用户上传，不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。 如遇侵权请及时联系本站删除。
